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結(jié)果評(píng)估企業(yè)培訓(xùn)績效是有承諾的，并相信所有的課程規(guī)劃應(yīng)包括對(duì)結(jié)果不斷的衡量與評(píng)估。這樣的衡量提供一個(gè)良好的回饋機(jī)制，告訴我們什么是有效的，什么還有待改進(jìn)。如果沒有經(jīng)過有效的衡量，我們與顧客將無法確定努力到什么階段才算是成功，也將失去繼續(xù)轉(zhuǎn)化、擴(kuò)張、修正或總結(jié)一...

討論法對(duì)某一專題進(jìn)行深入探討的培訓(xùn)方法，其目的是為了解決某些復(fù)雜的問題，或通過討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個(gè)主題進(jìn)行溝通，謀求觀念看法的一致。采用討論法培訓(xùn)，必須由一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任討論會(huì)的主持人，對(duì)討論會(huì)的全過程實(shí)施策劃與控制。參加討論培訓(xùn)的學(xué)員人...

針對(duì)性選擇評(píng)估模式企業(yè)之間的差異使得沒有完全適用于每個(gè)企業(yè)的培訓(xùn)效果評(píng)估模式，因此要根據(jù)企業(yè)本身選擇很合適的評(píng)估模式。實(shí)際上人資主管可以根據(jù)不同的部門員工設(shè)定不同的評(píng)估方式，如針對(duì)行政部門的目標(biāo)評(píng)估，針對(duì)銷售人員的績效評(píng)估和收益評(píng)估，針對(duì)客服部門的測(cè)試比較評(píng)估...

樹立激勵(lì)機(jī)制如何提高員工的積極性一直是人資主管頭疼的問題。培訓(xùn)的目的是讓員工在能力上獲得提升，因此，不斷提高崗位要求，并輔以薪酬激勵(lì)，使員工有學(xué)習(xí)的動(dòng)力，在通過能力考核的方式對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。激勵(lì)機(jī)制的建立不僅可以避免員工在培訓(xùn)時(shí)懈怠的態(tài)度，提高員工學(xué)習(xí)的積極性...

圖片的質(zhì)量這點(diǎn)真的沒什么必要多說了，一張高清圖片和一張模糊的圖片，孰弱孰強(qiáng)不言自喻，模糊的圖片不止降低用戶體驗(yàn)，而且給人“不專業(yè)”、“沒有很有經(jīng)驗(yàn)性”、甚至是“掉價(jià)”的感覺，所以圖片的清晰度是非常關(guān)鍵的；圖片的吸引力圖片的“吸睛度”：據(jù)Shotfarm數(shù)據(jù)顯示...

給網(wǎng)站分類或者或者制作專欄在網(wǎng)站建設(shè)期間就要把所需要做的關(guān)鍵詞全部給做好，一個(gè)網(wǎng)站不可能只有一個(gè)關(guān)鍵詞，而想讓關(guān)鍵詞排名高，不管是權(quán)重問題，還有就是把想到用戶必要搜索的關(guān)鍵詞設(shè)置成分類專欄，這就要考慮你做的網(wǎng)站需要做多大了，如果你做的網(wǎng)站是中型網(wǎng)站那么分類就必...

搜索引擎優(yōu)化：結(jié)構(gòu)優(yōu)化；站內(nèi)導(dǎo)航優(yōu)化為用戶提供一個(gè)網(wǎng)站地圖，列出指向網(wǎng)站重要位置的鏈接，每個(gè)網(wǎng)頁應(yīng)至少可以通過一個(gè)靜態(tài)文本鏈接打開，因?yàn)镚oogle不能抓取圖片或Flash中的連接，否則會(huì)導(dǎo)致網(wǎng)頁索引不全；關(guān)鍵詞優(yōu)化要準(zhǔn)確定位關(guān)鍵詞，也要充分考慮擴(kuò)展關(guān)鍵詞的作...

javascript鏈接會(huì)有問題；目錄被DMOZ收錄；主題是否與DMOZ分類相符對(duì)排名有巨大提升；被Yahoo收錄；被LookSmart收錄對(duì)排名有提升；被inktomi收錄；被其它目錄網(wǎng)站收錄；被大網(wǎng)站引用HillTop；網(wǎng)站成立時(shí)間長大網(wǎng)站說明有實(shí)力，穩(wěn)定...

網(wǎng)站構(gòu)架站點(diǎn)架構(gòu)是用戶體驗(yàn)的一個(gè)組成部分，對(duì)SEO有著重要的影響。網(wǎng)站架構(gòu)不僅可以幫助用戶快速找到他們想要的內(nèi)容，良好的網(wǎng)站導(dǎo)航還可以幫助搜索引擎爬蟲在網(wǎng)站上爬取更多的頁面。簡而言之，網(wǎng)站應(yīng)該非常容易使用，所有頁面和導(dǎo)航都應(yīng)盡可能簡單地布局。用戶只需點(diǎn)擊三到四...

年度培訓(xùn)的目標(biāo)要清晰。所謂培訓(xùn)目標(biāo)，其實(shí)很簡單，也很明確，就是幫助員工改善績效。在這個(gè)大目標(biāo)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)員工的工作職責(zé)以及上一績效周期的績效考核，確定針對(duì)性的培訓(xùn)目標(biāo)。例如，上一績效周期內(nèi)，員工在工作計(jì)劃方面存在薄弱環(huán)節(jié)，工作缺乏計(jì)劃性，或計(jì)劃不合理，可...

完善培訓(xùn)課程體系重點(diǎn)開發(fā)走在前面的員工的業(yè)務(wù)技能與服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)課程和中層以上員工職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)課程。內(nèi)容主要是各專業(yè)職能部門制訂的標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)、職位說明書、工作流程等專業(yè)或系統(tǒng)公共課教材。引進(jìn)重要職位所需的技能培訓(xùn)課程、管理技能課程。引進(jìn)的方式有以下三種:派遣...

抖音廣告推廣方法都有哪些？較強(qiáng)的社交屬性是抖音app的一個(gè)典型特征，所以牢牢占據(jù)了多億用戶的碎片化時(shí)間，用戶粘性很強(qiáng)，除了證明這款產(chǎn)品的魅力外，當(dāng)然更體現(xiàn)的是其潛藏的商業(yè)價(jià)值。抖音玩法很多，但目前抖音廣告合作方式主要有2種，分別為“抖音付費(fèi)推廣”和“抖音紅人合...

按CPT計(jì)費(fèi)。抖音開屏廣告是采用按CPT的方式購買的，即按投放時(shí)間購買。按CPT形式計(jì)費(fèi)的廣告，目前只適用于開屏廣告的投放，由于開屏廣告的特殊性，開屏廣告只支持按CPT形式購買。競(jìng)價(jià)廣告產(chǎn)品，主要就是幫助廣告主很快獲取粉絲，進(jìn)行二次營銷等，投放：廣告后臺(tái)創(chuàng)建投...

抖音廣告推廣詳情抖音廣告推廣就是在官方預(yù)留的視頻廣告空位投放廣告，這也是很簡單的抖音打廣告方式了，只需把自己的視頻廣告上傳上去就行，這也是我們經(jīng)常說的硬廣了。官方廣告功能更強(qiáng)大，比較大的優(yōu)勢(shì)還是實(shí)現(xiàn)精細(xì)定向觸達(dá)，例如插入相關(guān)品牌鏈接，然后通過性別、年齡、區(qū)域、...

抖音話題挑戰(zhàn)賽抖音挑戰(zhàn)賽和熱點(diǎn)結(jié)合是非常利于內(nèi)容傳播的，抖音挑戰(zhàn)賽的詳細(xì)玩法介紹在之前有講過，你們可以點(diǎn)擊這個(gè)超鏈接瀏覽——抖音話題挑戰(zhàn)。抖音KOL合作KOL（擁有更多、更準(zhǔn)確的產(chǎn)品信息，且為相關(guān)群體所接受或信任，并對(duì)該群體的購買行為有較大影響力的人。）尋找k...

抖音推廣與DOU+的區(qū)別DOU+一開始是內(nèi)容營銷工具，目前正在逐漸支持自助廣告投放。投放：在C端自助創(chuàng)建投放，支持的設(shè)置項(xiàng)比較少；訂單制，期間不能增加或減少預(yù)算；同時(shí)走廣告審核和內(nèi)容審核；不帶廣告標(biāo)簽，純?cè)鷺邮?；走推薦模型，由推薦側(cè)的模型進(jìn)行優(yōu)化，轉(zhuǎn)化目標(biāo)包...

分時(shí)段與視頻進(jìn)行互動(dòng)合理分配抖音推廣小號(hào)為需要推廣的視頻進(jìn)行互動(dòng)的時(shí)間。視頻發(fā)布后的兩小時(shí)在很大程度上決定了視頻能否火爆。但是，這也并不意味著在視頻發(fā)布后的兩小時(shí)如果擁有較好的互動(dòng)數(shù)據(jù)，視頻就一定能火。爆款視頻的基礎(chǔ)仍然是質(zhì)量的內(nèi)容。而為了保證自己的視頻不被流...

制造熱點(diǎn)傳播在參與熱點(diǎn)的時(shí)候，我們?yōu)槭裁床蝗ハ胫约阂矂?chuàng)造一個(gè)熱點(diǎn)出來呢？抖音用戶的參與度是很高的，如果一個(gè)熱點(diǎn)傳播起來，就會(huì)有很大的轉(zhuǎn)發(fā)和轉(zhuǎn)播。比如案例：星巴克隱藏菜單總之還有很多的營銷方式都沒有講，營銷是一門學(xué)問。看了這些，你可能會(huì)覺得你自己找到了些什么，...

分時(shí)段與視頻進(jìn)行互動(dòng)合理分配抖音推廣小號(hào)為需要推廣的視頻進(jìn)行互動(dòng)的時(shí)間。視頻發(fā)布后的兩小時(shí)在很大程度上決定了視頻能否火爆。但是，這也并不意味著在視頻發(fā)布后的兩小時(shí)如果擁有較好的互動(dòng)數(shù)據(jù)，視頻就一定能火。爆款視頻的基礎(chǔ)仍然是質(zhì)量的內(nèi)容。2018年也許是大家紛紛試...

產(chǎn)品屬性并非一成不變，它們互相之間也會(huì)相互轉(zhuǎn)變，例如機(jī)會(huì)型產(chǎn)品可能會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槌墒煨彤a(chǎn)品、成熟型產(chǎn)品也可能轉(zhuǎn)變?yōu)樾缕嫣禺a(chǎn)品。不同用戶群體對(duì)產(chǎn)品的需求不一樣，識(shí)別產(chǎn)品屬性很重要的是可以幫助我們明確選品，也是為了后期能選擇更適合的推廣方式，從而對(duì)產(chǎn)品、內(nèi)容、客戶、和投...

按曝光收費(fèi)的一個(gè)明顯的優(yōu)點(diǎn)是其價(jià)格便宜，當(dāng)我們選擇了按曝光收費(fèi)，不管用戶是否點(diǎn)擊了廣告，抖音都按照曝光的形式扣費(fèi)，即廣告展現(xiàn)1000次扣費(fèi)4元，則每展現(xiàn)10次只有需4分錢，這個(gè)費(fèi)用還是非常低的。在這個(gè)基礎(chǔ)上，我們可以通過優(yōu)化我們的廣告視頻，提升廣告的點(diǎn)擊率，假...

養(yǎng)號(hào)-賣號(hào)不管創(chuàng)作者很多努力原創(chuàng)的作者在付出一段時(shí)間精力的投入運(yùn)營之后，遭遇到粉絲增長的瓶頸，也看不到變現(xiàn)的曙光，在這種情況下賣號(hào)回血似乎也是一個(gè)經(jīng)濟(jì)的選擇。而從一開始就奔著養(yǎng)號(hào)目的去的創(chuàng)作者（多半是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)），在內(nèi)容生產(chǎn)上的效率就如機(jī)器轟鳴的加工廠——抖音號(hào)...

選題的方向：老板在看到方案的時(shí)候，肯定會(huì)有一個(gè)疑問，可以做哪些內(nèi)容？那么，你就要提供一些參考，比如旅游類的，具體到時(shí)間點(diǎn)、地點(diǎn)、場(chǎng)景等，描繪出一種畫面給老板。內(nèi)容時(shí)長：有些老板，覺得抖音時(shí)長越長越好，其實(shí)不是的，抖音視頻，在表達(dá)清楚的同時(shí)，能短一秒是一秒。在抖...

其實(shí)朋友的苦惱我也遇到過，很多次，我把自己認(rèn)為可以借鑒的干貨文發(fā)到群里，遭到了老板的制止，認(rèn)為不要老發(fā)一些看不懂的理論。如何做到要重實(shí)操而非理論，寫出一份老板看得懂的抖音運(yùn)營方案呢？抖音運(yùn)營方案，需要包含哪些內(nèi)容？我們先來探討一下，一份完整的抖音運(yùn)營方案，可以...

產(chǎn)品的宣傳推廣已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)中走過了漫長歲月，始終保持著他的創(chuàng)新思維，新的推廣方式，新的推廣人才，就連推廣平臺(tái)也是一直在更替。早期的搜索引擎、微博、微信公眾號(hào)、今日頭條到現(xiàn)在的抖音，到以后的......。過去如此以后也是如此。抖音作為當(dāng)下很熱門的流量池，現(xiàn)已有眾...

制造熱點(diǎn)傳播在參與熱點(diǎn)的時(shí)候，我們?yōu)槭裁床蝗ハ胫约阂矂?chuàng)造一個(gè)熱點(diǎn)出來呢？抖音用戶的參與度是很高的，如果一個(gè)熱點(diǎn)傳播起來，就會(huì)有很大的轉(zhuǎn)發(fā)和轉(zhuǎn)播。比如案例：星巴克隱藏菜單總之還有很多的營銷方式都沒有講，營銷是一門學(xué)問。看了這些，你可能會(huì)覺得你自己找到了些什么，...

代理記賬公司低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的后路在哪里？為什么財(cái)稅代理行業(yè)總被“黑”？因?yàn)樘嗖涣即頇M行于世，給創(chuàng)業(yè)者造成了假象，也影響了同行的名譽(yù)！低價(jià)只是一個(gè)表象，更多的是弄虛作假、出了事一問三不知，甚至倒賣發(fā)票、資料！面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，即便隔三差五查一次，肅清一批...

記賬報(bào)稅，是注冊(cè)公司后，繞不過的一個(gè)詞，只要你的公司還在，那么就要記賬報(bào)稅。然而，關(guān)于記賬報(bào)稅的行情，老板們又花落知多少呢？老板們一開始也都不舍得花大價(jià)錢請(qǐng)專職會(huì)計(jì)，而是全權(quán)委托給代理記賬公司，這也成了省錢省力的好方法。因?yàn)楸日?qǐng)會(huì)計(jì)便宜！為啥選個(gè)體...

低價(jià)代理記賬弊端種種，但依然能存活下來，追根溯源還是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)如此低的價(jià)格毫無抵抗力，只是一味比價(jià)，不看其它。每一位創(chuàng)業(yè)者，摳門是一項(xiàng)必備技能、一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)，無可厚非。但摳門也是一門需要深造的藝術(shù)，要有長久的摳門眼光和獨(dú)具慧眼的摳門技巧。再落到99...

低價(jià)代理記賬公司的危害這么大，無論是想從事代理記賬行業(yè)的會(huì)計(jì)，還是想為企業(yè)尋找代理記賬公司的老板，選擇一家好的代理記賬公司尤為重要。有的公司在財(cái)務(wù)公司撤走后發(fā)現(xiàn)公司沒有記賬憑證、沒有賬本，財(cái)務(wù)報(bào)表不完整，銀行也沒有拉回過回單和對(duì)賬單，自己的基本戶銀...