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工作時(shí)間糾紛用人單位可能要求勞動(dòng)者超時(shí)加班。例如，法律規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，但有些用人單位卻要求員工每天工作十小時(shí)以上，且沒有按照法律規(guī)定支付加班工資。或者用人單位在實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，沒有按照...

勞動(dòng)合同履行糾紛這類糾紛很常見。比如用人單位未按照合同約定支付工資?？赡鼙憩F(xiàn)為拖欠工資，即用人單位超過合同約定的工資發(fā)放日期一定時(shí)間仍未支付工資；或者克扣工資，如用人單位以勞動(dòng)者工作失誤等理由扣除部分工資，但扣除的依據(jù)不符合法律規(guī)定。另外，用人單位未提供合同約...

湖北善諾律師事務(wù)所作為一家專業(yè)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，在勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)。我們深知?jiǎng)趧?dòng)糾紛對勞動(dòng)者和用人單位雙方都可能帶來諸多困擾和損失，因此致力于通過專業(yè)的法律服務(wù)，為雙方提供高效、公正的解決方案。我們的律師們不僅精通勞動(dòng)法律法規(guī)，還具備敏...

勞動(dòng)合同糾紛：包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除及終止等方面的爭議。例如用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付雙倍工資；或者用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付賠償金等。勞動(dòng)報(bào)酬糾紛：涉及工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等支付方面的問題。像拖...

勞動(dòng)人事爭議仲裁： 幾乎所有的勞動(dòng)糾紛，在向法院起訴前，都必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁（法律有特別規(guī)定的除外）。機(jī)構(gòu)： 各地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（通常設(shè)在人社局內(nèi)）。時(shí)效： 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 （非常重...

勞動(dòng)合同訂立糾紛例如，用人單位在招聘時(shí)，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。還有一種情況是用人單位利用自身優(yōu)勢地位，在勞動(dòng)合同中設(shè)...

勞動(dòng)糾紛在現(xiàn)代職場中較為常見，其中勞動(dòng)合同糾紛是基礎(chǔ)且重要的類型。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。但實(shí)際中，許多企業(yè)因疏忽或其他原因未及時(shí)簽訂，勞動(dòng)者可能因此要求用人單位支付雙倍工資。還有企業(yè)隨意變更勞動(dòng)合同內(nèi)...

湖北善諾律師事務(wù)所同樣致力于為企業(yè)客戶提供前瞻性、合規(guī)性的勞動(dòng)法律服務(wù)，有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。我們深刻理解企業(yè)在人力資源管理中的挑戰(zhàn)與合規(guī)需求。我們的服務(wù)涵蓋：勞動(dòng)用工制度設(shè)計(jì)與合規(guī)審查、勞動(dòng)合同文本優(yōu)化、員工手冊制定與合法性審核、薪酬福利結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、保密與競...

在勞動(dòng)糾紛中，工傷認(rèn)定及賠償問題也是勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其申請工傷認(rèn)定。如果用人單位拒絕申請，勞動(dòng)者或者其近親屬可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間...

調(diào)解是婚姻家事的高效解決途徑，湖北善諾律師事務(wù)所推崇此方式以減少對抗。我們提供專業(yè)調(diào)解服務(wù)，由經(jīng)驗(yàn)律師引導(dǎo)雙方協(xié)商，在離婚、撫養(yǎng)等案件中達(dá)成共識(shí)。例如，通過保密會(huì)談，我們幫助客戶表達(dá)訴求，找到共贏方案。婚姻家事法律鼓勵(lì)非訴訟解決，我們成功率高達(dá)85%，節(jié)省客戶...

婚后共同還貸部分的計(jì)算及處理方式如下：一般計(jì)算方式公式計(jì)算 ：應(yīng)補(bǔ)償數(shù)額=（共同還貸數(shù)額÷總購房款）×房產(chǎn)的現(xiàn)值×50%。比如婚前一方支付首付 30 萬，貸70 萬，總購房款為 100 萬，婚后共同還貸 30 萬，離婚時(shí)房產(chǎn)現(xiàn)值 150 萬。那么應(yīng)補(bǔ)償數(shù)額=（...

勞動(dòng)糾紛還可能涉及勞動(dòng)合同的解除。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，若不符合法定條件或程序，就容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。比如用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，但未按照法律規(guī)定先對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，這種情況下解除勞動(dòng)合同就可能違法。《勞動(dòng)合同法》第...

勞動(dòng)糾紛在現(xiàn)代職場中較為常見，其中勞動(dòng)合同糾紛是基礎(chǔ)且重要的類型。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。但實(shí)際中，許多企業(yè)因疏忽或其他原因未及時(shí)簽訂，勞動(dòng)者可能因此要求用人單位支付雙倍工資。還有企業(yè)隨意變更勞動(dòng)合同內(nèi)...

婚姻的成立與效力結(jié)婚條件 ：男女雙方需達(dá)到法定婚齡，即男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。且雙方必須完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強(qiáng)迫或任何第三者加以干涉。此外，直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚。婚姻無效的情形 ：重婚的；有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的...

財(cái)產(chǎn)分割是婚姻家事的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及房產(chǎn)、債務(wù)等復(fù)雜事務(wù)。湖北善諾律師事務(wù)所運(yùn)用法律智慧，確保分割公平透明。根據(jù)《民法典》，婚姻存續(xù)期間的共同財(cái)產(chǎn)需平等分配，但婚前財(cái)產(chǎn)或特定協(xié)議可例外。我們的律師團(tuán)隊(duì)通過調(diào)查，幫助客戶識(shí)別隱匿資產(chǎn)，防止不公。例如，在離婚案件中，...

勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種類型：工傷糾紛：職工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后，在工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷賠償?shù)拳h(huán)節(jié)產(chǎn)生的糾紛。辭退、開除糾紛：用人單位辭退或開除勞動(dòng)者引發(fā)的爭議，包括程序是否合法、理由是否充分等問題。競業(yè)限制糾紛：主要是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)...

勞動(dòng)糾紛還可能涉及勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。若用人單位未依法繳納，勞動(dòng)者在面臨疾病、失業(yè)、生育等情況時(shí)，將無法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，從而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十...

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)：適用情形： 主要用于解決用人單位明顯違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，例如：拖欠、克扣工資（尤其是農(nóng)民工工資）。不簽訂勞動(dòng)合同。不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。違反工資規(guī)定。違反工作時(shí)間、休息休假規(guī)定（如嚴(yán)重超時(shí)加班）。使用童工。勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣...

當(dāng)婚姻面臨危機(jī)走向離婚時(shí)，法律同樣有相應(yīng)規(guī)范。離婚分為協(xié)議離婚和訴訟離婚。協(xié)議離婚需雙方就子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。訴訟離婚則適用于夫妻一方要求離婚的情況，法院審理時(shí)會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予...

婚姻家事是人生中重要且復(fù)雜的領(lǐng)域，涉及情感、財(cái)產(chǎn)、子女等多方面問題。從法律角度來看，婚姻家事涵蓋了結(jié)婚、離婚、財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等諸多方面。當(dāng)夫妻感情走到盡頭，面臨離婚時(shí)，就會(huì)涉及到財(cái)產(chǎn)如何公平分配。根據(jù)法律規(guī)定，夫妻共同財(cái)產(chǎn)通常應(yīng)平均分割，但實(shí)際情況可能更為...

平時(shí)加班安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。例如，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為100元/小時(shí)，平時(shí)加班時(shí)，用人單位應(yīng)支付不低于150元/小時(shí)的加班工資。休息日加班休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。比...

對于再婚家庭或有特殊家庭情況的夫妻，婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議能更好地保障雙方及子女的權(quán)益。再婚夫妻可以通過協(xié)議明確各自婚前財(cái)產(chǎn)的歸屬和處置方式，確?；榍柏?cái)產(chǎn)在特定情況下（如離婚或一方去世）能夠按照雙方意愿分配給指定的子女或其他親屬，避免因財(cái)產(chǎn)分配不明確而引發(fā)家庭矛盾，保護(hù)...

勞動(dòng)合同訂立糾紛例如，用人單位在招聘時(shí)，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。還有一種情況是用人單位利用自身優(yōu)勢地位，在勞動(dòng)合同中設(shè)...

夫妻關(guān)系夫妻人身關(guān)系 ：夫妻有各自使用自己姓名的權(quán)利，雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)的自由，一方不得對他方加以限制或干涉。夫妻雙方有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。夫妻財(cái)產(chǎn)關(guān)系 ：夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬；生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；知識(shí)產(chǎn)權(quán)的...

婚前協(xié)議可以防止財(cái)產(chǎn)歸屬糾紛：婚前財(cái)產(chǎn)混同引發(fā)的爭議在婚姻生活中，夫妻雙方的財(cái)產(chǎn)很容易混同。例如，婚前一方有一套房產(chǎn)用于出租，婚后將租金收入與夫妻共同賬戶的資金混合使用。如果沒有婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議，當(dāng)離婚時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)另一方主張對這部分租金收益進(jìn)行分割的情況。而婚前...

湖北善諾律師事務(wù)所還特別注重婚姻家事中的精神層面權(quán)益保護(hù)。面對家庭baoli這一嚴(yán)峻問題，我們堅(jiān)決維護(hù)受害者的身心健康。當(dāng)客戶遭受家暴時(shí)，我們會(huì)快速協(xié)助其收集證據(jù)，如傷情鑒定、報(bào)警記錄、證人證言等，向法院申請人身安全保護(hù)令，阻止再次發(fā)生。同時(shí)，在離婚訴訟中，將...

婚姻家事是法律體系中不可或缺的一部分，它涵蓋了結(jié)婚、離婚、子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割等多個(gè)方面，旨在維護(hù)家庭和諧與社會(huì)穩(wěn)定。在當(dāng)今社會(huì)，隨著家庭結(jié)構(gòu)的變化，婚姻家事問題日益凸顯其重要性。湖北善諾律師事務(wù)所深耕此領(lǐng)域多年，我們理解每個(gè)家庭的需求都是獨(dú)特的。通過專業(yè)的法律...

家庭baoli是婚姻家事中的嚴(yán)重問題，法律提供強(qiáng)力保護(hù)。湖北善諾律師事務(wù)所致力于幫助受害者維護(hù)權(quán)益，通過《反家庭baoli法》申請保護(hù)令或賠償。我們指導(dǎo)客戶收集證據(jù)，如傷情記錄或證人證言，確保法律行動(dòng)迅速有效。例如，在緊急情況下，我們協(xié)助向法院申請臨時(shí)措施...

調(diào)解是婚姻家事的高效解決途徑，湖北善諾律師事務(wù)所推崇此方式以減少對抗。我們提供專業(yè)調(diào)解服務(wù)，由經(jīng)驗(yàn)律師引導(dǎo)雙方協(xié)商，在離婚、撫養(yǎng)等案件中達(dá)成共識(shí)。例如，通過保密會(huì)談，我們幫助客戶表達(dá)訴求，找到共贏方案?；橐黾沂路晒膭?lì)非訴訟解決，我們成功率高達(dá)85%，節(jié)省客戶...

湖北善諾律師事務(wù)所同樣致力于為企業(yè)客戶提供前瞻性、合規(guī)性的勞動(dòng)法律服務(wù)，有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。我們深刻理解企業(yè)在人力資源管理中的挑戰(zhàn)與合規(guī)需求。我們的服務(wù)涵蓋：勞動(dòng)用工制度設(shè)計(jì)與合規(guī)審查、勞動(dòng)合同文本優(yōu)化、員工手冊制定與合法性審核、薪酬福利結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、保密與競...