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近幾年，隨著移動手機業(yè)務(wù)的極速擴張，移動互聯(lián)網(wǎng)有大舉趕超PC互聯(lián)網(wǎng)之勢，移動營銷這個概念也被推到了風口浪尖，移動營銷是什么？即指面向移動終端（手機或平板電腦）用戶，在移動終端上直接向目標受眾定向和精確地傳遞個性化即時信息，通過與消費者的信息互動達到市場營銷目標...

短視頻推廣對粉絲進行精細分析以后，就可以根據(jù)粉絲群體類別的不同，定期編寫不同的推廣文案。但無論是哪種粉絲群體，在編寫推廣文案的時候，思想理念終究是殊途同歸?？偟膩碚f，編寫推廣文案可以從幾個方面著手：深入挖掘粉絲的情感，對情感進行投射，找到共同的情感來尋求認同和...

隨著短視頻越來越火爆，短視頻平臺也越來越多。展現(xiàn)形式：主流豎屏。人群屬性：24 歲以下的年輕女性用戶為主，一、二線城市滲透率高。盈利模式：主要集中于廣告、電商、直播和 MCN 等形式；在原生視頻信息流廣告之外，抖音啟動了另一種商業(yè)化合作模式——定制站內(nèi)挑戰(zhàn)。通...

找代理記賬和自己記賬的有什么不同？創(chuàng)業(yè)者設(shè)立公司你是自己去跑腿，還是找注冊代理機構(gòu)注冊?如果公司注冊自己去跑腿，時間就是先去工商、國地稅局了解整個注冊流程，所需資料，因為遞交的資料不齊全或者是不正確，就必須重新整理后再次遞交，而且個人去跑相關(guān)的機構(gòu)...

前期耗費大量時間、財力制作短視頻，中期再花大價錢做推廣，終居然沒有爆？”“為什么做推廣獲取的都不是我們想要的目標用戶？”“新賬號是不是不用做推廣？反正做了也沒用?！蔽覀兘?jīng)常會被短視頻創(chuàng)作者問到有關(guān)推廣的問題，在他們看來推廣可能是一門玄學，但對于我們來說其實并不...

建筑業(yè)為什么要找專業(yè)的代理記賬公司？他們的稅收風險決定了這個公司財稅問題必須專業(yè)。建筑業(yè)是國民經(jīng)濟重要的基礎(chǔ)行業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)之一，建安企業(yè)業(yè)務(wù)相對復(fù)雜，、分包、轉(zhuǎn)包經(jīng)營模式普遍存在，會計核算上與生產(chǎn)型企業(yè)有很大的區(qū)別，加之營改增后稅收政策的變化，涉稅...

低價代理記賬公司的危害這么大，無論是想從事代理記賬行業(yè)的會計，還是想為企業(yè)尋找代理記賬公司的老板，選擇一家好的代理記賬公司尤為重要。有的公司在財務(wù)公司撤走后發(fā)現(xiàn)公司沒有記賬憑證、沒有賬本，財務(wù)報表不完整，銀行也沒有拉回過回單和對賬單，自己的基本戶銀...

抖音廣告推廣詳情抖音廣告推廣就是在官方預(yù)留的視頻廣告空位投放廣告，這也是很簡單的抖音打廣告方式了，只需把自己的視頻廣告上傳上去就行，這也是我們經(jīng)常說的硬廣了。官方廣告功能更強大，比較大的優(yōu)勢還是實現(xiàn)精細定向觸達，例如插入相關(guān)品牌鏈接，然后通過性別、年齡、區(qū)域、...

企業(yè)需要進一步完善績效管理實踐，強化并提升管理者與HR人員的績效管理責任與能力。事實上，培訓工作開展的基本依據(jù)來自于員工在績效考核中反映的知識、技能與行為的短板，因此企業(yè)績效管理機制、程序、方法的有效性直接決定著培訓的效果。筆者由此認為，導(dǎo)致培訓針對性不強的問...

完善培訓課程體系重點開發(fā)走在前面的員工的業(yè)務(wù)技能與服務(wù)意識培訓課程和中層以上員工職業(yè)素質(zhì)培訓課程。內(nèi)容主要是各專業(yè)職能部門制訂的標準化操作手冊、職位說明書、工作流程等專業(yè)或系統(tǒng)公共課教材。引進重要職位所需的技能培訓課程、管理技能課程。引進的方式有以下三種:派遣...

樹立激勵機制如何提高員工的積極性一直是人資主管頭疼的問題。培訓的目的是讓員工在能力上獲得提升，因此，不斷提高崗位要求，并輔以薪酬激勵，使員工有學習的動力，在通過能力考核的方式對員工進行評估。激勵機制的建立不僅可以避免員工在培訓時懈怠的態(tài)度，提高員工學習的積極性...

按照培訓職責前一類:應(yīng)崗培訓，目的是為了讓員工達到上崗的要求。第二類:提高培訓，提升崗位業(yè)績。第三類:發(fā)展培訓，對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃方面的培訓,中國有一千萬家企業(yè)，進行此類培訓的公司不足千分之一。第四類:人文培訓，講人文，講音樂，親子教育，講服裝搭配，不足萬...

培訓效用培訓是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。培訓是解決問題的有效途徑，培訓能夠改變員工的某些不適當?shù)墓ぷ鞅憩F(xiàn)及行為。培訓是滿足企業(yè)和員工雙方需求的行為，是調(diào)動員工積極性的有效方法。培訓是建立很好組織文化的杠桿，可以強...

注意問題前一，掌握真實需求并能描述需求的來源。所謂掌握真實需求，是指要了解各個部門當前的工作很需要的培訓需求，而不是時下有哪些當下流行的課程和哪些很出名的講師。很多企業(yè)容易犯一個錯誤，就是在進行培訓需求調(diào)查的時候并不是從公司的業(yè)務(wù)出發(fā)，而是從培訓提供商出發(fā)，不...

培訓分類按崗位人力資源培訓、戰(zhàn)略管理培訓、采購培訓、生產(chǎn)培訓、物流培訓、股權(quán)激勵培訓、企業(yè)文化培訓、商務(wù)禮儀培訓、市場營銷培訓、銷售培訓、員工職業(yè)化培訓、責任體系培訓、財務(wù)管理體系培訓等。按培訓方式企業(yè)內(nèi)訓:是培訓公司根據(jù)企業(yè)培訓的需求，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課...

通過分階段對討論意見進行歸納小結(jié)，逐步引導(dǎo)學員對討論結(jié)果達成比較統(tǒng)一的認識。適用于以研究問題為主的培訓內(nèi)容，對培訓員的技巧要求很高。在培訓前，培訓員要花費大量的時間對討論主題進行分析準備，設(shè)計方案時要征集學員的意見。受訓員應(yīng)事先對討論主題有認識并有所準備。在討...

評估流程評估準備階段培訓需求分析。確定培訓評估目的。建立培訓評估數(shù)據(jù)庫。評估實施階段確定評估層次。選擇評估方法。評估總結(jié)階段確定培訓評估報告。跟蹤反饋。培訓報告確定后，要及時在企業(yè)內(nèi)進行傳遞和溝通。需求明確企業(yè)培訓的定位。在明確企業(yè)戰(zhàn)略管理、運營協(xié)調(diào)、組織機構(gòu)...

抖音廣告類型抖音開屏廣告抖音開屏廣告是在抖音App啟動時首屏強制展現(xiàn)的廣告，在進入抖音首先入口，開屏廣告展示3-5秒之內(nèi)，如果點擊畫面即可跳轉(zhuǎn)至相應(yīng)廣告頁面。如果不點擊廣告，在廣告播完后可馬上進入App，也不影響用戶體驗。大尺寸展示，極具視覺沖擊力，可跳轉(zhuǎn)至廣...

當短視頻的搬運工：一些做自媒體的朋友或多或少都做過搬運工的工作，對于一個小的初創(chuàng)團隊或者個人來講的話，前期做到所有都是原創(chuàng)有些難，無論是拍攝還是內(nèi)容素材，前期都是要花費很多時間去操作的，所以可以去各個平臺去做搬運工是一個比較好的選擇。大家可以根據(jù)自己賬號的定位...

抖音廣告推廣方法1、明確產(chǎn)品屬性在抖音投放產(chǎn)品的類型，可能直接影響后面的投放效果，不同推廣產(chǎn)品類型也決定了不同推廣方法，所以必選先明確推廣產(chǎn)品的屬性。根據(jù)產(chǎn)品不同特點，我們一般會分成4大類：新奇特機會型產(chǎn)品、潛力型產(chǎn)品、成熟型產(chǎn)品、成熟突破型產(chǎn)品。●新奇特機會...

直播電商直播賣商品早已不是什么新鮮事，去年得到的羅振宇直播賣課直接賣課日入500w流水。七舅腦爺于去年的雙十二在抖音上直播賣商品，借著百萬大獎回饋粉絲的抽獎活動推銷商品，玩得不亦樂乎，活動很終以當日GMV1000萬的好成績圓滿結(jié)束。除了直播賣貨的形式之外，用直...

抖音挑戰(zhàn)賽抖音挑戰(zhàn)賽分為超級挑戰(zhàn)賽、品牌挑戰(zhàn)賽和區(qū)域挑戰(zhàn)賽這3種形式，這種廣告形式號召力強，通過不同用戶之間的傳播分享容易形成蝴蝶效應(yīng)，所以對于品牌曝光、傳播、出名度提升等方面都有很好推動作用。發(fā)起一次抖音挑戰(zhàn)賽，可以獲得抖音開屏、信息流、KOL、熱搜、站內(nèi)私...

QQ群和微信群引流QQ群直接就是關(guān)鍵字搜索就可以了，著重選擇付費群，因為里面的流量質(zhì)量會比較高一些，當然其他的群也可以加入，畢竟為自己的賬號吸收一些粉絲也沒有壞處。微信群的話雖然說比較私密，搜索起來可以沒有QQ群那么方便，但是網(wǎng)上還是有很多地方有微信群的蹤跡的...

前期準備托克維爾說過，如果事先缺乏周密的準備，機遇也會毫無用處。雖然不能無限期地耗著，但必要的準備還是得有的。包括，準備條件、準備關(guān)鍵性動作兩部分。準備條件。這一部分，其實是在告訴老板，做這件事的很小成本是多少。抖音需要一定的設(shè)備和人員，事先搜尋可以助于快速剪...

避不花錢一性很多中小企業(yè)，給老板看的方案里，都是word文檔，哪怕文檔里加了圖片，對老板來說，也有些吃力，比較好的方式就是，做成PDF，方便老板在手機上查看。呈現(xiàn)過程的參與度老板都是喜歡看結(jié)果的，除非這個過程需要他排版。所以，在方案里，除了需要得到老板認可、支...

產(chǎn)品的宣傳推廣已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)中走過了漫長歲月，始終保持著他的創(chuàng)新思維，新的推廣方式，新的推廣人才，就連推廣平臺也是一直在更替。早期的搜索引擎、微博、微信公眾號、今日頭條到現(xiàn)在的抖音，到以后的......。過去如此以后也是如此。抖音作為當下很熱門的流量池，現(xiàn)已有眾...

怎么玩轉(zhuǎn)抖音原創(chuàng)視頻：無論在哪個社交平臺的創(chuàng)作，原創(chuàng)永遠都是比較好的選擇，首先站在平臺的角度是更喜歡原創(chuàng)的作者的，相對應(yīng)的資源也會向這些原創(chuàng)作者傾斜，其次站在作者的角度，雖然原創(chuàng)比較累和繁瑣，但是會極大的鍛煉自己在該領(lǐng)域的技能，在以后的發(fā)展中也會有更多的籌碼。...

當短視頻的搬運工：一些做自媒體的朋友或多或少都做過搬運工的工作，對于一個小的初創(chuàng)團隊或者個人來講的話，前期做到所有都是原創(chuàng)有些難，無論是拍攝還是內(nèi)容素材，前期都是要花費很多時間去操作的，所以可以去各個平臺去做搬運工是一個比較好的選擇。大家可以根據(jù)自己賬號的定位...

。要做到這些，你必須要懂得蹭熱度。 蹭熱度的正確方式：首先，要從熱點本身出發(fā)，辨別哪些是熱點，哪些熱點可以蹭。第二，學會借勢，在發(fā)布視頻時可以加入一些熱點話題，視頻封面也可以突出熱點。第三，通過對比襯托出自身的優(yōu)勢，表現(xiàn)出獨特賣點。用大號推小號，引起關(guān)注 ...

數(shù)據(jù)指標這里的數(shù)據(jù)指標，不是運營人意義上的數(shù)據(jù)分析，而是KPI指標，也就是，方案里，你要給老板一個你能做到的結(jié)果。數(shù)據(jù)分析，只是你做到這一步的過程而已，老板并不想知道。一周的更新頻率、每個視頻的點擊量指標、指標的階梯式增長周期（第1個月的點擊量和第2個月的點擊...