8月16日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 2025年08月16日  新聞匯總

本期導讀安徽安慶：多措并舉推進高校畢業(yè)生高質量就業(yè)廣西賀州：推行“全鏈閉環(huán)”就業(yè)援助機制集中幫扶就業(yè)困難人員烏魯木齊：“四點”發(fā)力推動失業(yè)保險政策落地見效貴陽貴安舉辦高校畢業(yè)生招聘會 65家本土企業(yè)提供141個崗位四川遂寧市船山區(qū)：“三個一批”助力穩(wěn)崗促就業(yè)江西萍鄉(xiāng)市：構建“返鄉(xiāng)即就業(yè)”全周期服務體系

1來源：安徽省人力資源社會保障廳安徽安慶：多措并舉推進高校畢業(yè)生高質量就業(yè)安徽省安慶市人社部門堅持以政策為“先手棋”、以服務為“硬支撐”、以幫扶為“暖心橋”，構建全鏈條就業(yè)服務體系，讓每一位畢業(yè)生在安慶“好就業(yè)”“就好業(yè)”。

政策紅利精細落地，真金白銀激發(fā)活力。積極推廣政策“直補快辦”“免報直發(fā)”，讓企業(yè)和畢業(yè)生“看得見、算得清、用得上”。1-7月，針對吸納高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，落實企業(yè)吸納社保補貼、一次性擴崗補助214.36萬元；發(fā)放一次性就業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼52.3萬元。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保**6.88 億元，直接帶動2501人創(chuàng)業(yè)。聯(lián)合金融部門推出“穩(wěn)崗貸”“擴崗貸”金融產(chǎn)品，累計發(fā)放穩(wěn)崗擴崗貸16.36億元，惠及企業(yè)309家。

就業(yè)服務提質增效，供需對接無縫銜接。搭建“線上+線下”全天候服務平臺，讓用人單位和畢業(yè)生“雙向奔赴”。在舉辦“大而全”的招聘會基礎上，針對不同產(chǎn)業(yè)鏈和不同高校、專業(yè)，開展“小而專”的招聘會，1-7月，舉辦招聘會886場次，進場招聘企業(yè)1.52萬戶次，提供崗位80.2萬個。開發(fā)適合高校畢業(yè)生的市場性崗位7263個，“三支一扶”招募132人。開展“招才引智高校行”活動17場，吸引合肥工業(yè)大學、武漢工程大學等15所高校1079名畢業(yè)生與本地企業(yè)達成就業(yè)意向。深化“三公里”就業(yè)圈建設，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商圈、銀行網(wǎng)點等布局建設100個“家門口”就業(yè)服務站，在本地5所高校設立就業(yè)服務站，把崗位信息、政策咨詢送到畢業(yè)生身邊。

精細幫扶一人一策，兜底保障溫暖人心。建立“離校未就業(yè)畢業(yè)生——就業(yè)困難畢業(yè)生——重點幫扶對象”三級臺賬，實施1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推薦、1次培訓或見習機會的“1131”就業(yè)援助服務。為有見習意愿的畢業(yè)生提供適宜的見習崗位，1-7月，開發(fā)2567個見習崗位，為663名畢業(yè)生提供“全真模擬”職場體驗。開展“宜創(chuàng)宜成  周六創(chuàng)業(yè)課”進高校活動，走進3所本地高校，舉辦13場活動，為高校學生提供創(chuàng)業(yè)指導和服務。針對家庭困難、殘疾等2025屆畢業(yè)***放一次性求職補貼615萬元，惠及4100名畢業(yè)生。聯(lián)合殘聯(lián)舉辦專場招聘會，25家企業(yè)提供適配崗位。

2來源：廣西壯族自治區(qū)人力資源社會保障廳網(wǎng)站廣西賀州：推行“全鏈閉環(huán)”就業(yè)援助機制集中幫扶就業(yè)困難人員近日，廣西壯族自治區(qū)賀州市人社局印發(fā)《推行“全鏈閉環(huán)”就業(yè)公共服務開展失業(yè)人員集中幫扶實施方案》，結合國家公共就業(yè)服務能力提升示范項目實施，構建“發(fā)現(xiàn)——服務——跟蹤”全鏈條就業(yè)援助機制，靶向**就業(yè)困難人員就業(yè)難題。

量化目標，壓實幫扶責任。以就業(yè)困難人員為重點，明確“精細摸排、分類服務、動態(tài)跟蹤”三大任務，年底前實現(xiàn)零就業(yè)家庭100%幫扶、登記失業(yè)人員幫扶率超97%、就業(yè)困難人員幫扶率超90%，通過城鎮(zhèn)公益性崗位安置1400人以上，助力1000名就業(yè)困難人員再就業(yè)。

五維服務，織密就業(yè)網(wǎng)絡。通過“線上申報+線下走訪”雙軌摸排，依托基層服務平臺建立“一人一檔”動態(tài)臺賬，整合部門數(shù)據(jù)預警企業(yè)裁員，提前介入幫扶重點群體。分層分類提供“政策+培訓+崗位+創(chuàng)業(yè)+兜底”服務，即政策直達，落實穩(wěn)崗返還、發(fā)布服務清單；技能提升，開設電商直播、***管家等適配課程；崗位推送，通過直播帶崗、專場招聘等推薦就業(yè)，同步開發(fā)靈活就業(yè)崗位；創(chuàng)業(yè)支持，提供**貼息、項目推介等一站式服務；兜底保障，開發(fā)社區(qū)陪護、托管等公益性崗位，實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

動態(tài)跟蹤，強化長效幫扶。建立“131”幫扶機制（1次政策宣傳、3次崗位推薦、1次職業(yè)指導），每月跟蹤就業(yè)進展，對長期未就業(yè)人員“一人一策”調整方案，對靈活就業(yè)者通過零工市場持續(xù)賦能。深化粵桂勞務協(xié)作，與廣東肇慶建立信息共享機制，為返鄉(xiāng)人員提供就近就業(yè)與赴粵務工雙向選擇，同步解決社保轉移、**等跨區(qū)域問題。

3來源：新疆自治區(qū)人社廳烏魯木齊：“四點”發(fā)力推動失業(yè)保險政策落地見效近日，記者從烏魯木齊市人力資源和社會保障局獲悉，今年以來，該局堅持“四點”發(fā)力，扎實推進失業(yè)保險各項工作提質增效，充分發(fā)揮失業(yè)保險“保障生活、預防失業(yè)、促進就業(yè)”三位一體作用。

以主動賦能為切入點，打造“未申即達”新體驗

烏魯木齊市人社局倡導“主動一步，溫暖十分”服務理念，構建“線上政策直達+線下政策敲門”服務格局。

線上，2025年以來，該局先后在974廣播電臺、949廣播電臺開展2次集中性政策宣講，相關報刊及融媒體報道失業(yè)保險工作開展情況18篇，在“烏魯木齊市人社局”微信公眾號刊發(fā)失業(yè)保險有關政策25次，以**和動漫形式及時公開常用政策，通過智能推送擴大政策知曉面，助力企業(yè)和**掌握政策內(nèi)容、享受方式及基本要求，提升政策效益感知度。

線下，通過服務超前介入、主動感知需求，對企業(yè)分批次實地開展政策宣講和座談交流，了解企業(yè)需求、推送惠企政策、解答企業(yè)問題，幫助企業(yè)充分享受政策、合規(guī)運用補助資金。同時，落實自治區(qū)人社廳加大失業(yè)保險政策宣傳要求，開展自治區(qū)、地（州、市）、區(qū)（縣）三級人社部門聯(lián)動宣傳政策活動，組織70余家央企、自治區(qū)國有企業(yè)及民營企業(yè)集中開展政策宣講活動；入企調研宣講2次；協(xié)同市工信局在高新區(qū)（新市區(qū)）、經(jīng)開區(qū)（頭屯河區(qū)）集中開展政策宣講活動2場；協(xié)同市***向市屬國有企業(yè)及子公司集中開展政策宣講活動1場。此外，社保經(jīng)辦機構積極對接屬地參保企業(yè)，多輪次開展政策上門活動。

以質量效益為落腳點，推出“直達快享”新舉措

自治區(qū)人社廳等三部門印發(fā)《關于延續(xù)做好失業(yè)保險穩(wěn)崗惠民政策落實工作的通知》后，烏魯木齊市人社局根據(jù)《通知》精神及市領導批示要求，立即組織市財政局、市稅務局、市社保中心及各區(qū)（縣）人社局等部門，召開政策解讀暨工作推進專題會議，學習2025年失業(yè)保險政策規(guī)定，交流政策變化、業(yè)務經(jīng)辦方式、風險防控要求及提高政策效應等內(nèi)容，明確資金發(fā)放要求和各級工作職責，推動工作落實落細。

同時，根據(jù)2025年失業(yè)保險政策要求，結合工作實際，規(guī)范技能提升補貼、勞務派遣單位穩(wěn)崗返還經(jīng)辦工作流程及失業(yè)保險金申領時限，明確各單位工作職責、各環(huán)節(jié)辦理時限和要求，完善風險防控規(guī)則，優(yōu)化調整勞務派遣單位穩(wěn)崗返還申請受理形式，提升工作規(guī)范化水平。

在落實政策方面，積極推進“政策找企、政策找人”服務理念，嚴格按工作標準和工作流程及時落實各項待遇。2025年以來，為8.74萬家參保單位降低失業(yè)保險費4.92億元，發(fā)放技能提升補貼300.45萬元、惠及1942名參保職工，發(fā)放2024年度穩(wěn)崗返還資金0.28億元、惠及0.66萬家企業(yè)，發(fā)放一次性擴崗補助602.7萬元、惠及1333家企業(yè)，提高政策兌現(xiàn)效率，增強參保單位和職工政策效益獲得感。

以優(yōu)化服務為突破點，實現(xiàn)“暖心速享”可視化

烏魯木齊市人社局突出服務溫度，將依法保障參保職工個**益放在重要位置，推動“待遇直達”向“待遇速達”轉變。在重要節(jié)假日，抽調專門力量，提高審核速度，增加失業(yè)保險金發(fā)放頻次，充分發(fā)揮失業(yè)保險保生活質量作用，傳遞失業(yè)不慌的服務保障溫度。同時，每月及時將領取失業(yè)保險金人員相關信息推送就業(yè)部門，協(xié)同縮短失業(yè)領金人員就業(yè)幫扶周期，助力其更好更快實現(xiàn)就業(yè)。

此外，深入推進“網(wǎng)上辦、掌上辦”，暢通“線上+線下”全覆蓋政策咨詢、訴求反映渠道。線上，多渠道公布失業(yè)保險行政科室、相關經(jīng)辦部門電話，暢通溝通途徑，對12345***服務熱線、***服務平臺等反映的問題，指派專人及時處理，構建**“隨時叫”、部門“即時應”良好局面。線下，通過“社保餐廳”政策宣講活動、經(jīng)辦服務大廳收集、入企宣講了解等多種形式，傾聽企業(yè)和**訴求，了解工作短板，回應訴求、提升工作質量。

以基金安全為支撐點，織密“驗真直達”防護網(wǎng)

加大與市市場監(jiān)管、發(fā)展**、司法、民政等部門對接聯(lián)動力度，在每批次穩(wěn)崗返還、一次性擴崗補助資金發(fā)放前調取相關部門數(shù)據(jù)，全量比對，拓寬數(shù)據(jù)比對廣度，提高數(shù)據(jù)核驗質量。根據(jù)工作特點，對個別工作采取線上聯(lián)網(wǎng)審核與線下審閱資料相結合等形式，提高補貼發(fā)放準確性和及時性。

同時，充分發(fā)揮政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”風險防控作用，完善工作職責，優(yōu)化防控措施。積極開展疑點數(shù)據(jù)專項核查，防止**騙領失業(yè)保險金行為。突出事前預防，動態(tài)開展失業(yè)保險工作全鏈條風險隱患排查，結合2025年政策調整情況，針對性補足、完善風控規(guī)則6項，提高失業(yè)保險基金風險防控水平。

4來源：貴陽網(wǎng)貴陽貴安舉辦高校畢業(yè)生招聘會 65家本土企業(yè)提供141個崗位8月13日，百日千萬招聘專項行動——貴陽貴安2025年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動綜合性招聘會在中國貴陽人力資源產(chǎn)業(yè)園**園區(qū)舉行。

本次招聘會采用“線上+線下”的形式進行，旨在為尚未落實就業(yè)去向的高校畢業(yè)生搭建高效對接平臺。

“工資待遇怎么樣？”“工作日和休息日怎么安排？”當天，線下招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈，各企業(yè)展位前，求職者詳細詢問用人需求、尋找合適崗位，企業(yè)向求職者介紹崗位需求、福利待遇、發(fā)展空間。

“我們嚴選崗位質量，重點挖掘本地產(chǎn)業(yè)升級所催生的新職業(yè)需求，確保薪資水平與畢業(yè)生期望更加匹配，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度耦合?！爆F(xiàn)場相關負責人說，招聘會現(xiàn)場匯聚貴陽貴安65家企業(yè)，涵蓋大數(shù)據(jù)、云計算、銷售、現(xiàn)代服務業(yè)及鄉(xiāng)村振興等領域，累計提供崗位141個，需求人數(shù)達545人。

“此次招聘會崗位類型豐富、服務高效便捷，為大家提供了一個質量可靠的平臺?！苯衲?月畢業(yè)于中國石油大學信息與計算科學專業(yè)的林川表示，他在招聘會上向12家企業(yè)投遞了簡歷，還在現(xiàn)場與HR進行了面對面溝通，效率非常高。“尤其是了解到貴陽貴安對畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策后，讓我更有信心了?！绷执ㄕf。

此次線下招聘會還設置了“簡歷門診”與“政策咨詢站”，特邀***HR及職業(yè)規(guī)劃師為求職者提供一對一輔導；線上云平臺同步開啟崗位投遞通道，支持遠程面試。

據(jù)統(tǒng)計，此次招聘會現(xiàn)場收到簡歷103份，線上直播咨詢?nèi)藬?shù)達297人。下一步，貴陽貴安將持續(xù)推進百日千萬招聘專項行動，全力促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)，為城市發(fā)展夯實青年人才根基。

本次招聘會由貴陽市委人才工作領導小組辦公室、貴陽市人力資源和社會保障局主辦，貴安新區(qū)工作委員會組織人事部承辦。（記者 謝孟航）

5來源：遂寧人社 四川遂寧市船山區(qū)：“三個一批”助力穩(wěn)崗促就業(yè)今年以來，船山區(qū)緊扣“穩(wěn)就業(yè)、保民生、促發(fā)展”**目標，立足區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局和勞動力結構特點，深入實施“政策支持、供需對接、扶持培訓”三個一批舉措，精細***就業(yè)市場活力，全區(qū)就業(yè)形勢呈現(xiàn)“總量穩(wěn)、結構優(yōu)、質量升”的良好態(tài)勢。

政策支持一批，為經(jīng)營實體“扶上馬、送一程”。圍繞中小微企業(yè)、社會團體及參保個體工商戶等重點對象，進一步拓展失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策覆蓋范圍，惠及各類經(jīng)營實體。積極推行“數(shù)據(jù)比對”“免申即享”等服務模式，累計向115家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼19.9萬元，直接穩(wěn)定就業(yè)崗位881個。對吸納畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等群體就業(yè)的企業(yè)，嚴格落實一次性吸納就業(yè)補貼和擴崗補助政策，累計發(fā)放補貼14.65萬元，有效調動企業(yè)用工積極性，助力實體經(jīng)濟紓困解難、穩(wěn)健發(fā)展。

供需對接一批，為企業(yè)用工“加滿油、跑起來”。建立“企業(yè)用工需求庫、勞動力資源庫、職業(yè)院校生源信息庫”三庫聯(lián)動機制，動態(tài)更新轄區(qū)84家重點企業(yè)用工需求，結合區(qū)域主導產(chǎn)業(yè)用工特點，開展各類公共就業(yè)服務活動51場次，累計提供就業(yè)崗位2.6萬余個，達成就業(yè)意向1.4萬人，實現(xiàn)企業(yè)用工需求和勞動者就業(yè)意愿精細匹配。積極落實就業(yè)見習補貼政策，為提供見習崗位的37家用人單位按全市比較低工資標準發(fā)放補貼，幫助55名青年提升就業(yè)技能，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備后備力量。

扶持培訓一批，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“賦動能、拓新路”。構建“培訓+指導+資金+服務”全鏈條創(chuàng)業(yè)扶持體系，面向返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等群體開展創(chuàng)業(yè)培訓，同步提供項目評估、經(jīng)營指導等**服務。***落實創(chuàng)業(yè)補貼和創(chuàng)業(yè)擔保**政策，累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保**866萬元、創(chuàng)業(yè)補貼21萬元，直接扶持60人成功創(chuàng)業(yè)，輻射帶動就業(yè)186人，形成“一人創(chuàng)業(yè)、多人就業(yè)”的良性循環(huán)。其中5名返鄉(xiāng)農(nóng)民工通過自主創(chuàng)業(yè)積極投身鄉(xiāng)村振興實踐，有效助推船山城鄉(xiāng)融合發(fā)展，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設提供了堅實的人才支撐。

接下來，船山區(qū)將持續(xù)優(yōu)化穩(wěn)崗促就業(yè)舉措，深化政策落實“***一公里”，著力**企業(yè)用工難、勞動者就業(yè)難問題，為推動區(qū)域經(jīng)濟社會高質量跨越式發(fā)展提供堅實人力資源保障。

6來源：萍鄉(xiāng)市人社局江西萍鄉(xiāng)市：構建“返鄉(xiāng)即就業(yè)”全周期服務體系今年以來，針對返鄉(xiāng)人員就業(yè)工作，萍鄉(xiāng)市人社部門多舉措構建“返鄉(xiāng)即就業(yè)”全周期服務體系，提高就業(yè)服務的精細度與便捷性。

***摸清底數(shù)。為***掌握返鄉(xiāng)人員情況，在火車站、汽車站等人員密集區(qū)設置咨詢點，同步在春風行動專場招聘會設采集臺，通過紙質問卷與電子表單等收集就業(yè)意向、技能特長等信息。線上依托萍鄉(xiāng)市人力資源網(wǎng)、萍鄉(xiāng)就業(yè)之家小程序等平臺設立返鄉(xiāng)就業(yè)登記專欄，線下組織808個就業(yè)之家網(wǎng)格員開展“敲門行動”，聯(lián)合第三方機構通過電話回訪、短信群發(fā)摸排未登記人員。

科學精細畫像。構建三級三類體系，對返鄉(xiāng)就業(yè)意愿人員實施科學分類管理，按就業(yè)意愿強度分為三級，按群體特征分為三類。通過多維數(shù)據(jù)分析精細畫像，結合產(chǎn)業(yè)布局評估人才與本地產(chǎn)業(yè)匹配度，按18-35歲、36-45歲、45-55歲年齡結構推送適配崗位；重點關注靈活就業(yè)和求職群體，實施“1131”幫扶計劃；比對行業(yè)意向與企業(yè)需求，用電工、焊工、軟件工程師等技能標簽匹配崗位要求，讓服務靶向觸達需求。

人崗高效匹配。***歸集崗位信息，構建產(chǎn)業(yè)—項目—企業(yè)三級崗位清單，整合2521家企業(yè)16.33萬條崗位需求。建立“1+1+N”服務機制，為求職者配備專屬職業(yè)指導師，提供崗位適配、面試輔導等服務。實施分級推送，就業(yè)意愿強烈者每周獲3次定制崗位，潛在意愿者定期收到崗位合集。今年以來，組織各類主題招聘會、夜市招聘、屋場招聘、直播帶崗等公共就業(yè)服務活動100余場，促進企業(yè)與求職者面對面交流，實現(xiàn)供需高效對接。

分類質量服務。分類施策助就業(yè)，對防止返貧監(jiān)測對象、零就業(yè)家庭成員、有一定勞動能力的殘疾人員用擴崗補貼、社保補貼、公益性崗位進行兜底幫扶；對脫貧勞動力、無技能就業(yè)困難人員開展技能培訓；有一技之長，有自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的人員組織入企體驗。依托各級就業(yè)之家開展動態(tài)回訪，通過電話、實地走訪了解就業(yè)現(xiàn)狀，協(xié)調解決薪資糾紛、崗位適配問題，每季度更新數(shù)據(jù)庫為崗位開發(fā)和政策調整提供依據(jù)。今年以來，已推送崗位4.65萬個，培訓3200人次，精細幫扶2.07萬人達成就業(yè)意向，實現(xiàn)返鄉(xiāng)人員在家門口穩(wěn)定就業(yè)。