8月18日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 新聞匯總

本期導讀太原市現(xiàn)有執(zhí)業(yè)醫(yī)師2.6萬余人內(nèi)蒙古***設立大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項課題兩年一次！醫(yī)?！按虬顿M”將實行動態(tài)調(diào)整四川德陽市旌陽區(qū)：培訓—就業(yè)“一鍵達” ***產(chǎn)業(yè)人才新生態(tài)甘肅嘉峪關：首例通過外地法院訴訟退還失業(yè)保險待遇案例靈活就業(yè)人員辦理退休 符合條件可提前一月申請

1來源：太原日報太原市現(xiàn)有執(zhí)業(yè)醫(yī)師2.6萬余人8月16日，市衛(wèi)健委發(fā)布消息，截至今年6月，全市執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師人數(shù)26305人，其中，研究生學歷9142人，占34.75%，大學本科10656人，占40.51%。35歲至44歲醫(yī)師是主力軍。  

近年來，我市高度重視醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設，始終堅持以健康太原建設為主線，在“百院興醫(yī)”夯基礎的同時，按照“送出去培養(yǎng)、引進來幫帶、搭平臺發(fā)展、提能力興醫(yī)”的路徑，強力推進實施“人才**”工程，取得可喜成績。

據(jù)統(tǒng)計，截至今年6月，全市執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師人數(shù)26305人。按技術職稱分，正高職稱1944人，占7.4%，副高職稱4048人，占15.39%，中級職稱8224人，占31.26%；按年齡分，25歲以下醫(yī)師103人，占0.39%，25歲至34歲醫(yī)師5013人，占19.06%，35歲至44歲醫(yī)師9748人，占37.06%，45歲至54歲醫(yī)師5740人，占21.82%；按學歷分，研究生學歷9142人，占34.75%，大學本科10656人，占40.51%。

今后，我市醫(yī)務工作者將瞄準前沿、立足實際，對照疾病救治鏈上下游、各環(huán)節(jié)，加強前瞻性、**性研究，力爭在專業(yè)細分領域打造形成一批學科建設小巨人、專科技術單項***，力爭取得更多突破，增強自主創(chuàng)新能力；堅持中西醫(yī)并重，努力實現(xiàn)中醫(yī)藥健康養(yǎng)生文化的創(chuàng)造性轉化、創(chuàng)新性發(fā)展，推動中醫(yī)藥現(xiàn)代化和“走出去”；積極參與醫(yī)聯(lián)體建設、對口支援、千名醫(yī)師下基層等工作，深化家庭醫(yī)生簽約服務，主動進社區(qū)、進家庭，當好**的“健康管家”。

同時，各縣（市、區(qū)）衛(wèi)體局和各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構要圍繞人民**看病就醫(yī)的新需求、新期盼，為醫(yī)務工作者創(chuàng)造良好支持環(huán)境，持續(xù)推進以公益性為導向的公立醫(yī)院“4+1”**，通過**，使醫(yī)務人員獲得應有的地位和尊重，**帶動大家以主人翁的姿態(tài)擁護和參與**，營造風清氣正的執(zhí)業(yè)環(huán)境，讓醫(yī)務人員全身心投入本職工作，更好為人民健康服務，為醫(yī)務人員干事創(chuàng)業(yè)、施展才華提供廣闊天地，打造醫(yī)護藥技“金名片”，不斷提升**就醫(yī)體驗感和獲得感。（劉 濤）

2來源：內(nèi)蒙古日報內(nèi)蒙古***設立大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項課題日前，自治區(qū)教育廳啟動2025年度重大、重點及專項課題申報工作，其中，***設立“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項課題”，進一步提升就業(yè)研究學術水平，推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作高質量發(fā)展。  

據(jù)了解，“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項課題”緊密圍繞我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實際需求，聚焦就業(yè)領域熱點難點問題，單列出人工智能發(fā)展對大學生就業(yè)的影響研究、內(nèi)蒙古自治區(qū)產(chǎn)業(yè)結構與高校學科專業(yè)結構適配研究、內(nèi)蒙古供需對接就業(yè)育人項目實施效果研究、高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤機制研究、構建高校畢業(yè)生高質量就業(yè)服務體系實踐研究等10項選題方向，為高校教師及研究人員提供重要研究支持。

自治區(qū)教育廳相關負責人介紹，鼓勵跨學科、跨部門聯(lián)合申報課題，整合高校、企業(yè)及行業(yè)資源，提升研究質量。希望通過專項課題研究，產(chǎn)出一批緊密結合自治區(qū)實際、可操作性強、能有效服務就業(yè)工作實踐的研究成果。（記者 劉志賢）

3來源：新華網(wǎng)兩年一次！醫(yī)?！按虬顿M”將實行動態(tài)調(diào)整新華社北京8月16日電（記者徐鵬航、彭韻佳）根據(jù)國家醫(yī)保局近日印發(fā)的新規(guī)，我國將為醫(yī)保按病種付費建立病種分組方案動態(tài)調(diào)整機制，原則上每兩年調(diào)整一次。

醫(yī)保按病種付費是指通過對疾病診療進行分組或折算分值，實行醫(yī)保對醫(yī)療機構的“打包付費”。隨著醫(yī)療技術的飛速發(fā)展，按病種付費也需要動態(tài)調(diào)整以適應臨床變化。為此，近日印發(fā)的《醫(yī)療保障按病種付費管理暫行辦法》提出，根據(jù)客觀數(shù)據(jù)、意見建議、臨床特征規(guī)律、政策調(diào)整變化等因素進行定期調(diào)整。

“兩年調(diào)整一次的周期，既兼顧了分組方案一定時間內(nèi)保持穩(wěn)定，也提高了分組更新與臨床技術發(fā)展之間的匹配關系?！眹裔t(yī)保局有關負責人說。

按病種付費包括按病組（DRG）付費和按病種分值（DIP）付費兩種形式。DRG分組方案調(diào)整，在保持主要診斷大類相對穩(wěn)定的基礎上，重點調(diào)整**分組和細分組；DIP病種庫調(diào)整，重點包括**病種和綜合病種。

值得關注的是，新規(guī)對“特例單議”機制**成章，明確申報特例單議的病例包括但不限于因住院時間長、資源消耗多、合理使用新藥耗新技術、復雜危重癥或多學科聯(lián)合診療等，不適合應用病種支付標準的病例。同時，還要求醫(yī)保部門暢通特例單議受理渠道，完善工作制度，優(yōu)化工作流程，簡化上報材料，提升評審效率。

“這釋放了醫(yī)保支持醫(yī)療機構合理使用新藥耗新技術、收治疑難危重患者的堅定決心?！眹裔t(yī)保局有關負責人說。

此外，為充分發(fā)揮病種結余留用資金的激勵作用，新規(guī)明確醫(yī)療機構通過規(guī)范服務行為、主動控制成本獲得的病種結余資金，可作為業(yè)務性收入。

據(jù)悉，2019年，國家醫(yī)保局啟動按病種付費**試點，目前已基本覆蓋全部統(tǒng)籌地區(qū)。（完）

4來源：德陽人社四川德陽市旌陽區(qū)：培訓—就業(yè)“一鍵達” ***產(chǎn)業(yè)人才新生態(tài)為積極融入德陽市裝備制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展，旌陽區(qū)人社局依托“德智裝備工匠”品牌，靶向對接用人企業(yè)技能人才需求，系統(tǒng)化開展職業(yè)技能培訓，創(chuàng)新實施“培訓現(xiàn)場變招聘會場”模式，努力跑出技能人才供給“加速度”。

聚焦需求、精細施訓。結合轄區(qū)企業(yè)用工保障調(diào)研結果，針對裝備制造領域技能人才缺口，為期15天的2025年旌陽區(qū)首期初級電工培訓班于7月7日順利開班，35名城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉移勞動力等重點群體參加培訓。課程設置深度融合實際崗位需求，通過“理論+實訓”雙模塊教學，強化學員電工技術應用能力，為其投身裝備制造及相關行業(yè)筑牢技能根基。

現(xiàn)場直聘、成效初顯。為進一步暢通參訓人員就業(yè)渠道，提升培訓實效，7月17日，創(chuàng)新實施“培訓現(xiàn)場變招聘會場”模式，組織中核廣元華飛機電設備安裝有限公司、德陽新盛工程技術服務有限公司等8家合作企業(yè)走進培訓課堂，開展沉浸式崗位推介及現(xiàn)場招聘。企業(yè)**詳細介紹崗位需求、薪資待遇及發(fā)展前景，學員們踴躍交流咨詢。經(jīng)過企業(yè)和學員的雙向互動，18名學員與用人單位達成初步就業(yè)意向，“訓后即聘”的轉化成效初顯。

跟蹤服務、賦能產(chǎn)業(yè)。緊扣轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，積極探索“培訓+招聘+服務”一體化技能培訓鏈條，以企業(yè)和學員雙向反饋渠道跟蹤培訓后學員就業(yè)質量，及時收集意見反饋，不斷豐富培訓工種和層級，精細實施培訓項目。近三年累計開展補貼性職業(yè)技能培訓超8700人次，為旌陽區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和實體經(jīng)濟壯大提供了穩(wěn)定的技能人才支撐。

下一步，旌陽區(qū)人社局將統(tǒng)籌校企合作、產(chǎn)教融合等多元路徑，加大本土產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)，提升技能人才供給匹配度與適配度，努力構建“育—用—留”的良性技能人才培養(yǎng)生態(tài)，持續(xù)為“制造強市”注入旌陽技能新動能。

5來源：嘉峪關市人社局訂閱號甘肅嘉峪關：首例通過外地法院訴訟退還失業(yè)保險待遇案例今年以來，嘉峪關市堅決扛起維護失業(yè)保險基金安全***責任，以社保基金管理鞏固提升行動為突破口，建立“疑點稽核+實地核查+司法聯(lián)動”三位一體監(jiān)管機制，有效提升基金監(jiān)管的精細性和實效性，全力守護好人民**的“保命錢”！

周某，男，28歲，戶籍河南，違規(guī)重復領取失業(yè)補助金5832元。2025年6月，在其戶籍地法院的大力支持下，我市成功辦理首例異地訴訟追回失業(yè)保險待遇案件，為維護我市社保基金安全提供了可復制、可推廣的經(jīng)驗。

強化疑點核查，嚴防社保基金“跑冒滴漏”。2021年1月，周某向市人社局失業(yè)保險經(jīng)辦機構線上申領失業(yè)補助金，經(jīng)辦機構隨即按規(guī)定發(fā)放2021年1月—6月的失業(yè)補助金。2021年6月，經(jīng)過省廳下發(fā)疑點數(shù)據(jù)反饋，發(fā)現(xiàn)周某2021年1月同時在其戶籍所在地領取失業(yè)保險金，存在重復領取失業(yè)保險待遇情況。市人社局立即啟動調(diào)查程序，通過異地函查、信息比對、電話聯(lián)系等方式，確認違規(guī)事實后，***時間取消其繼續(xù)領取待遇資格，將已發(fā)放5個月的5832元失業(yè)補助金列入違規(guī)領取失業(yè)保險待遇事項，并依法依規(guī)開展追繳工作。

強化府院聯(lián)動，打通司法保障“***一公里”。由于周某長期居住外地，溝通協(xié)調(diào)難度大，傳統(tǒng)追繳方式難以奏效。經(jīng)與周某反復溝通無果后，2025年6月，市人社局打破慣性思維，創(chuàng)新工作思路，依托跨區(qū)域司法協(xié)作機制，以“不當?shù)美卑赣上蚱鋺艏诘厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，申請判決周某退還違規(guī)領取的失業(yè)補助金。在庭前調(diào)解環(huán)節(jié)中，市人社局工作人員協(xié)同法院工作人員仍然耐心為周某做思想工作，向其講明違規(guī)領取社?；鸬姆珊蠊蜕鐣：Γ?*終促使周某認識到自身錯誤。8月4日，經(jīng)當?shù)胤ㄔ赫{(diào)解，于當日將周某違規(guī)領取的失業(yè)補助金一次性追繳到位。該案的成功辦結，不僅反映我市在社保監(jiān)管上的“零容忍”態(tài)度，也為今后類似案件的處理提供有力的司法參考。

今年上半年，依托社?；鸸芾盱柟烫嵘袆?，通過下發(fā)告知書、電話短信、微信、郵寄律師函、線上訴訟等多種方式，累計追回失業(yè)保險待遇53人次，合計金額20余萬元，加快人社部疑點數(shù)據(jù)動態(tài)清零，有力維護全市社?；鸢踩Ｏ乱徊?，市人社局將以此為契機，持續(xù)健全社保基金安全監(jiān)管體系，強化日常監(jiān)管，推動司法聯(lián)動常態(tài)化、數(shù)據(jù)稽核智能化、實地核查精細化，加大對**騙保行為的打擊力度，進一步提升社保監(jiān)管的**性和震懾力，切實筑牢社?；鸢踩谰€。

6來源：寧夏日報客戶端靈活就業(yè)人員辦理退休 符合條件可提前一月申請近日，自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局就參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員退休手續(xù)辦理相關事宜作出說明。據(jù)介紹，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員申請辦理退休必須符合兩個條件：達到法定退休年齡；企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費達到規(guī)定的比較低繳費年限，即2025年至2029年比較低繳費年限為15年。從2030年1月1日起，每年增加6個月，到2039年比較低繳費年限提升至20年。

靈活就業(yè)人員辦理退休手續(xù)可通過線下、線上兩種方式進行。無檔案的靈活就業(yè)參保人員，依據(jù)本人戶籍出生日期提前一個月，自行通過“我的寧夏”App，或在參保地社保經(jīng)辦機構、轄區(qū)街道民生服務中心的工作人員指導下，通過“我的寧夏”App發(fā)起退休申請。實行檔案托管的靈活就業(yè)參保人員，依據(jù)戶籍出生日期，提前一個月攜帶檔案托管證、身份證、社?？ㄖ翙n案托管機構，填寫《自治區(qū)企業(yè)職工退休審批表》等材料，經(jīng)檔案托管機構初審后向參保地社保經(jīng)辦機構報送審核。

自治區(qū)社保局提醒，參保人員可以通過國家發(fā)布的延遲法定退休年齡對照表或人社部網(wǎng)站、電子社?？ˋpp等渠道查詢自己的法定退休年齡和對應的退休年月。如果本人達到基本養(yǎng)老保險比較低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，但提前時間**長不超過3年，且退休年齡不得低于國家原法定退休年齡男職工60周歲及女職工50周歲、55周歲。 （寧夏日報記者 馬照剛）